So’nggi yillarda dunyo bo’ylab ishchi kuchining ofisga qaytishi bo’yicha bahslar avj olmoqda. COVID-19 pandemiyasi tufayli joriy etilgan masofaviy ish rejimi ko’plab mutaxassislar uchun qulaylik yaratdi. Britaniyada esa to’liq ofisga qaytish haqidagi talablar ba’zi xodimlarni ishdan bo’shashga majbur qilmoqda.<\/p>\n\n\n\n
So’nggi tadqiqotlarga ko’ra, Britaniyalik ishchilarning 42,6 foizi agar ish beruvchilari ularni to’liq ofisda ishlashga majburlasa, ishdan bo’shashni ko’rib chiqishini bildirgan. Ularning 22,7 foizi esa bunday sharoitda ishdan ketishni qat’iy o’ylab ko’rishini ta’kidlagan.
<\/p>\n\n\n\n
Masofaviy ishlash tarafdorlari bir nechta asosiy sabablarni keltirib o’tishmoqda:<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1.<\/strong> <\/strong>Transport<\/strong> va vaqt tejamkorligi<\/strong> \u2013 Ishchilarning 22,5 foizi ofisga borish transport va tushlik xarajatlarini oshirishi sababli moliyaviy zarar ko’rishlarini aytgan.<\/em><\/p>\n\n\n\n 2.<\/strong> <\/strong>Ruhiy salomatlik va stress<\/strong> \u2013 19,7 foiz xodimlar ofis muhitida ishlash ruhiy bosim va stressni oshirishini ta’kidlagan. Bundan tashqari, 17,4 foiz respondentlar ofisda ishlash hayot-muhit balansiga salbiy ta’sir ko’rsatishini bildirgan.<\/em><\/p>\n\n\n\n 3.<\/strong> <\/strong>Sog’liq va turmush tarzi<\/strong> \u2013 19,5 foiz ishchilar ofisda ishlash ularning ovqatlanish odatlarini yomonlashtirishini aytgan, 16,1 foiz esa jismoniy faollik kamayishini ta’kidlagan.<\/em> Barcha yirik kompaniyalar ham xodimlarni to’liq ofisga qaytarish siyosatini joriy etishga shoshilayotgani yo’q. Ko’plab ish beruvchilar hozircha gibrid ish modelini saqlab qolishga harakat qilmoqda. Sababi, xodimlarning majburiy ofisga qaytishi mehnat bozorida malakali kadrlar migratsiyasiga olib kelishi mumkin.<\/p>\n\n\n\n Shunday qilib, Britaniyada ishchilarning ko’pchiligi hali ham masofaviy yoki gibrid ish formatini afzal ko’rmoqda. Agar kompaniyalar qat’iy ofisga qaytish siyosatini davom ettirsa, ular malakali kadrlarni yo’qotish xavfi ostida qolishi mumkin.<\/p>\n\n\n\n <\/strong>Ko’plab kompaniyalar ishchilarni to’liq ofisga qaytarish orqali jamoaviy hamkorlik va ish samaradorligini oshirishni maqsad qilmoqda. Ayniqsa, yirik korporatsiyalar, jumladan, bank va texnologik kompaniyalar ishchilarning ofisda bo’lishini muhim deb biladi. Mehnat bozori kelajakda<\/strong><\/p>\n\n\n\n Britaniya mehnat bozorida masofaviy va gibrid ish uslubi saqlanib qolishi kutilmoqda. Ishchilarning katta qismi moslashuvchan ish sharoitlarini talab qilayotgan bir paytda, ish beruvchilar ham bunday talablarni hisobga olishga majbur bo’lmoqda. Agarda kompaniyalar qat’iy siyosat olib boraversa, malakali xodimlarning ishdan bo’shashi hamda raqobatchi tashkilotlarga o’tishi kuzatilishi mumkin.<\/p>\n\n\n\n Manba: ishonch.uz<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" So’nggi yillarda dunyo bo’ylab ishchi kuchining ofisga qaytishi bo’yicha bahslar avj olmoqda. COVID-19 pandemiyasi tufayli joriy etilgan masofaviy ish rejimi ko’plab mutaxassislar uchun qulaylik yaratdi. Britaniyada esa to’liq ofisga qaytish … Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[942],"tags":[],"class_list":["post-153125","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-xorij-xabarlari","entry"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.0","language":"ru","enabled_languages":["uz","kr","ru"],"languages":{"uz":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"kr":{"title":false,"content":false,"excerpt":false},"ru":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/milliycha.uz\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153125","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/milliycha.uz\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/milliycha.uz\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/milliycha.uz\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/milliycha.uz\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153125"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/milliycha.uz\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153125\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":153126,"href":"https:\/\/milliycha.uz\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153125\/revisions\/153126"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/milliycha.uz\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/milliycha.uz\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/milliycha.uz\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n