Bo'lim: I harfiga oid iqtisodiy ensiklopedik atamalar

INSON RESURSLARINI JALB ETISH – ikki asosiy manba, ya’ni personalni jalb qilishning ichki va tashqi manbalari hisobiga ehtiyojni qondirishdir.

INSON RESURSLARINI BOSHQARISHNING ZARUR OBYEKTI – korxona va tashkilotning ijtimoiy muhitini rivojlantirishdir.

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH VAZIFALARI – korxona va tashkilotlarning muayyan maqsadga erishish yo’lida inson resurslari bilan ishlaganda amalga oshiriladigan asosiy yo’nalishlaridir, ya’ni personalni tanlash, personalni tayyorlash va rivojlantirish, unga baho berish, … Read More

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH SUBYEKTI – boshqaruvchi personal, obyekti esa ishlab chiqarish personalidir.

INSON RESURSLARIDAN INTENSIV FOYDALANISH – mehnat faoliyati samarasini oshirishni bildiradi va u mehnat unumdorligiga asoslanadi.

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH FANINING PREDMETI – korxonalarning samarali faoliyat ko’rsatishini ta’minlash va islilovchilarning ehtiyojlarini qondirish maqsadida inson resurslariga maqsadga muvofiq ta sir ko’rsatish bilan bog’liq bilimlar tizimi.

INSON RESURSLARIDAN EKSTENSIV FOYDALANISH – ishchilar umumiy sonining, mehnatga layoqatli aholi bandligining o’sishi, mehnatga layoqatlilik davrining uzunligi, ish vaqtining uzunligi bilan ifodalanadi.

INSON RESURSLARI – modelida xodimlar ishlatilmagan zaxiralar manbayi va korxona umumiy tuzilmasida oqilona rejalashtirish va qarorlar qabul qilishning muhim imkoniyati sifatida ko’riladi.

INSON OMILI – amalga oshirilayotgan barcha islohotlarning bosh yo’nalishi va samaradorligining pirovard natijasini belgilab beruvchi asosiy tamoyil. Inson omili tarkiban ikki muhim jihatni o’z ichiga oladi. Birinchi jihat – O’zbekistonda … Read More

INSON MUNOSABATLARI – bu modelda asosiy e’tibor ishlovchilar uchun eng yaxshi mehnat sharoitlarini yaratishga qaratiladi.