Bo'lim: K harfiga oid iqtisodiy ensiklopedik atamalar

KALKULATSIYALASHNING BO’LIMLI USULI – xarajatlami hisobga olish va kalkulatsiya qilishning bo’limli (poperedel) usuli, asosan, metallurgiya, to’qimachilik, yengil, kimyo va boshqa sanoat korxonalarida qo’llaniladi. Bu korxonalarda ishlab chiqarish ayrim ishlab chiqarish … Batafsil

KALKULATSIYA OBYEKTI – bu korxonalarda tayyorlanadigan ayrim mahsulotlar, yarim tayyor mahsulotlar, biron-bir buyurtma turi yoki bajariladigan xizmat turlaridan iborat. Korxona uchun kalkulatsiya obyektining ro’yxati awaldan ishlab chiqiladi va mutasaddixodimlar tomonidan … Batafsil

KALKULATSIYA (lot. calculatio – hisoblash) – korxona faoliyatini boshqarish jarayonida sarflangan xarajatlarni aniqlash va ishlab chiqarilgan mahsulot, ish va xizmat birligining tannarxini aniqlash usulidir. Ushbu usulda mahsulot tannarxi aniqlanib, ma’lum … Batafsil

KALENDAR REJALASHTIRISH – korxonada har bir ishni aniq bajarish vaqti ko’rsatilgan mahsulot ishlab chiqarish rejasi.

KAFOLAT FONDI – davlat qarzi bo’yicha to’lovlami o’z vaqtida amalga oshirish hamda davlat tomonidan ichki va xorijdan mablag’ jalb qilish bo’yicha O’zbekiston Respublikasi majburiyatlaridan kelib chiquvchi to’lovlami amalga oshirish uchun … Batafsil

KAFOLAT BERUVCHI BANK – o’z mijoziga kafolatlik qiladigan bank. Talabnomalar va mijozlar hisobidan kafillik beradi.

KAFOLAT – fransuz tilidan olingan bo’lib, ta’minot degan ma’noni bildiradi. Fuqarolik huquqida shartnomaga ko’ra qarzdor kreditor oldidagi majburiyatini to’la yoki qisman bajarmaganda, kafillik beradi; kafillik garov; garantiya.

KAF – tashqi savdo shartnomasi bo’yicha yuklami belgilangan portgacha (joygacha) yetkazib berish sharti. Bunda tashilayotgan tovarning qiymatiga dengiz transportida tashish bilan bog’liq xarajatlar kiritiladi. Ushbu shart bo’yicha tovarlami sug’urta qilish … Batafsil

KADRLARNI QISQARTIRISH VA FOYDA BERMAYDIGAN KADRLARNI TUGATISH – ortiqcha kadrlarni qisqartirish hamda eng kam ish beradigan hamda istiqboli yo’q kadrlar potensiali qismi va ish o’rinlarini korxona miqyosida tugatishdir.

KADRLARNI REJALASHTIRISH – odamlarga zarur vaqtda kerakli miqdordagi ish o’rinlarini ularning qobiliyatlari, mayllari va ishlab chiqirish talablariga muvofiq ta’minlab berish.